Với sự phát triển công nghệ và bùng nổ công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) gần đây, nguồn nhân lực đã có nhiều sự biến động trong những năm trở lại đây. Thị trường việc làm không ngừng thay đổi với nhịp độ phát triển nhanh ngày nay của thị trường, nhân viên là người gặp thách thức lớn khi phải theo kịp sự thay đổi này. Khi đầu mục các công việc có sự thay đổi với sự tham gia của công nghệ AI, các tiêu chuẩn về kiến thức, hiệu suất và kỹ năng cần được xác định để nhân viên có thể hiểu hơn về công việc và vị trí hiện tại và tương lai mà họ muốn đạt được.
Vì vậy, một vài cách để nhân viên có thể chuẩn bị trước cho công việc của họ và thích ứng được với những biến động của thị trường trong tương lai – một trong đó là khung tiêu chuẩn nghề nghiệp (Occupational Standards). Tiêu chuẩn nghề nghiệp phác thảo các đầu mục về kinh nghiệm, kỹ năng và năng lực cần có để thực hiện các công việc của một vị trí nào đó. Trong bài viết này, chúng ta sẽ thảo luận về các lợi ích của tiêu chuẩn nghề nghiệp cho nhân sự trong thời kỳ biến đổi nhanh chóng của thị trường với những ví dụ thực tiễn.
Tiêu chuẩn nghề nghiệp – Chìa khóa dẫn đến thành công
Tiêu chuẩn nghề nghiệp là công cụ thiết yếu để người lao động luôn đi đầu trong sự nghiệp và thích ứng với những thay đổi của thị trường. Các tiêu chuẩn cung cấp sự hiểu biết rõ ràng về những gì được mong đợi ở nhân viên trong tương lai, những kỹ năng họ cần phát triển và con đường phát triển nghề nghiệp rõ ràng. Với thị trường việc làm phát triển nhanh chóng ngày nay, nhân viên cần liên tục cập nhật kỹ năng và kiến thức để duy trì tính cạnh tranh.
Bằng các tiêu chuẩn nghề nghiệp, nhân viên có thể đạt được những kỹ năng và kiến thức cần thiết để duy trì sự phù hợp đối với công việc và cạnh tranh trong ngành của họ. Tuyển dụng nhân sự cũng có thể được hưởng lợi từ việc áp dụng các tiêu chuẩn nghề vì nó có thể tăng năng suất, thúc đẩy phát triển nghề nghiệp và đảm bảo rằng nhân viên được trang bị những kỹ năng và kiến thức cần thiết để thành công trong công việc.
Để biết thêm thông tin về Tiêu chuẩn nghề nghiệp, bạn có thể tham khảo bài viết này, “3 Lý Do Tiêu Chuẩn Nghề Nghiệp Quan Trọng Với Giáo Dục Sau Đại Học”.
Tình Hình Thị Trường Hiện Tại
Thị trường hiện tại được nhận xét có nhịp độ phát triển nhanh, điều này yêu cầu nhân viên cần có khả năng thích ứng nhanh chóng với những thay đổi trong ngành của họ. Như đã đề cập ở trên, sự phát triển của công nghệ và tự động hóa đã làm ảnh hưởng đến thị trường việc làm, khiến cho một vài vị trí bị mất đi cùng với sự hình thành của các công việc mới. Điều này có nghĩa là nhân viên cần liên tục cập nhật kỹ năng và kiến thức của mình để duy trì tính cạnh tranh trên thị trường việc làm.
Tốc độ thay đổi nhanh chóng có thể quá lớn và nhân viên có thể cảm thấy rằng họ không thể theo kịp. Tuy nhiên, tiêu chuẩn nghề nghiệp có thể giúp nhân viên luôn có lợi thế cạnh tranh bằng cách cung cấp sự hiểu biết rõ ràng về những gì được mong đợi ở họ trong công việc và những kỹ năng nào họ cần phát triển để duy trì sự phù hợp.
Chúng ta sẽ lấy ví dụ với cột mốc từ đại dịch COVID-19; đây là một trong những tác nhân đã đẩy nhanh tốc độ thay đổi trong thị trường việc làm. Các doanh nghiệp buộc phải thích nghi với các phương pháp làm việc mới và nhiều nhân viên phải học các kỹ năng mới để duy trì sự phù hợp. Xu hướng làm việc từ xa ngày càng trở nên phổ biến và nhân viên cần có khả năng sử dụng các công cụ kỹ thuật số để cộng tác và giao tiếp hiệu quả. Vì vậy, tiêu chuẩn nghề nghiệp là điều kiện cần thiết; vì đây là tiêu chuẩn về kỹ năng và kiến thức như làm việc trực tuyến theo nhóm, nhằm thích ứng với sự đổi nhanh chóng ngày nay của thị trường.
Nâng Cao Hiệu Suất Công Việc
Một trong những lợi ích chính của tiêu chuẩn nghề là chúng giúp cải thiện hiệu suất công việc của nhân viên. Khi nhân viên hiểu rõ những gì được mong đợi ở họ, họ có nhiều khả năng thực hiện tốt công việc và vai trò của mình hơn. Những tiêu chuẩn này giúp nhân viên xác định những lĩnh vực họ cần cải thiện và cung cấp định hướng về cách thực hiện. Điều này có thể giúp doanh nghiệp tăng năng suất và chất lượng công việc tốt hơn.
Lấy ví dụ trong một vài trường hợp, công ty sẽ áp dụng những tiêu chuẩn cho nhân viên chăm sóc khách hàng, với những kỹ năng cần như lắng nghe, giải quyết vấn đề, và sự đồng cảm. Khi tuân theo các tiêu chuẩn đã đặt ra, nhân viên sẽ thực hiện tốt hơn công việc khi chất lượng và hiệu suất tăng lên. Kết quả này làm tăng mức độ hài lòng của khách hàng và tăng sự kết nối, mang lại kết quả tích cực với doanh nghiệp. Bên cạnh đó, nhân viên khi có kết quả làm việc tốt và hiệu quả sẽ được nêu danh và trao thưởng cho sự nỗ lực của họ; điều này sẽ tăng mức độ hài lòng và động lực trong công việc của họ.
Phát Triển Nghề Nghiệp
Không chỉ cải thiện hiệu suất, tiêu chuẩn nghề còn có thể giúp nhân viên có được lộ trình thăng tiến trong sự nghiệp. Các tiêu chuẩn cung cấp một lộ trình rõ ràng cho sự phát triển nghề nghiệp và giúp nhân viên xác định những kỹ năng họ cần phát triển để thăng tiến trong công ty. Điều này có thể đặc biệt có lợi trong một thị trường có nhịp độ nhanh, nơi những cơ hội mới liên tục xuất hiện. Bằng cách tuân theo các tiêu chuẩn nghề nghiệp, nhân viên có thể thỏa mãn những kỹ năng và kiến thức cần thiết để đảm nhận những thách thức và trách nhiệm mới. Do đó, điều này có thể dẫn đến sự hài lòng trong công việc tăng lên và mức lương cao hơn.
Lấy ví dụ về vị trí quản lý dự án trong doanh nghiệp; tiêu chuẩn nghề nghiệp đã được công ty đặt ra vì họ phải thực hiện một số kỹ năng cụ thể như lãnh đạo, giao tiếp và lập kế hoạch dự án khi thực hiện vị trí của mình. Theo các tiêu chuẩn đó, người quản lý dự án có thể phát triển các kỹ năng cần thiết để đảm nhận các dự án phức tạp hơn và cuối cùng chuyển sang các vị trí quản lý cấp cao hơn. Điều này có thể dẫn đến sự hài lòng trong công việc tăng lên và mức lương cao hơn. Ngoài ra, những nhân viên thăng tiến trong sự nghiệp có nhiều khả năng cảm thấy được đánh giá cao và có động lực, điều này có thể dẫn đến tăng năng suất và chất lượng công việc tốt hơn.
Tăng Khả Năng Tiếp Thị Cá Nhân
Cuối cùng, tiêu chuẩn nghề nghiệp có thể làm tăng khả năng tiếp cận thị trường của nhân viên trên thị trường việc làm. Khi nhân viên hiểu rõ các kỹ năng và kiến thức cần thiết cho vị trí cụ thể, họ có thể nêu bật những kỹ năng này trong hồ sơ xin việc và trong các cuộc phỏng vấn. Điều này có thể khiến họ trở nên hấp dẫn hơn đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng, đặc biệt là trong một thị trường có nhịp độ phát triển nhanh, nơi các nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên có thể thích nghi nhanh chóng. Bằng cách thể hiện chuyên môn và khả năng thích ứng với công nghệ và xu hướng mới, nhân viên có thể tăng cơ hội được tuyển dụng và thăng tiến trong sự nghiệp.s
Vì lợi ích cuối cùng, chúng ta có thể lấy ví dụ của các chuyên gia tiếp thị có chứng chỉ, chuyên môn tiếp thị kỹ thuật số. Bằng cách nêu bật chứng chỉ này trong sơ yếu lý lịch và trong cuộc phỏng vấn xin việc, họ có thể chứng minh kiến thức chuyên môn của mình trong lĩnh vực này cũng như khả năng thích ứng với các công nghệ và xu hướng mới. Điều này có thể khiến họ trở nên hấp dẫn hơn đối với các nhà tuyển dụng tiềm năng và tăng cơ hội được tuyển dụng. Ngoài ra, những nhân viên có khả năng tiếp thị cao có nhiều khả năng có nhiều cơ hội việc làm dành cho họ, điều này có thể dẫn đến sự hài lòng trong công việc và thành công trong sự nghiệp tăng lên.
Tổng Kết
Nhìn chung, tiêu chuẩn nghề nghiệp có thể mang lại nhiều lợi ích cho người lao động trong một thị trường có nhịp độ phát triển nhanh. Các tiêu chuẩn đóng một vai trò quan trọng trong việc đảm bảo thành công cho cả nhân viên và công ty trong thị trường. Bằng cách xác định các kỹ năng, kiến thức và năng lực cần thiết cho các nghề cụ thể, tiêu chuẩn nghề cung cấp một khung năng lực rõ ràng về hiệu suất của nhân viên và cho phép họ phát triển kỹ năng và thăng tiến trong sự nghiệp.
Lợi ích của tiêu chuẩn nghề nghiệp đối với cả người lao động và người sử dụng lao động là không thể phủ nhận; vì chúng có thể cải thiện hiệu suất công việc, cung cấp lộ trình thăng tiến nghề nghiệp rõ ràng và tăng khả năng tiếp cận thị trường, nhân viên có thể dẫn đầu trong sự nghiệp và thích ứng với những thay đổi trong ngành của họ. Cùng với việc cung cấp một khuôn khổ rõ ràng cho việc phát triển, đào tạo và đánh giá kỹ năng, các tiêu chuẩn này giúp đảm bảo rằng các công ty được trang bị lực lượng lao động có tay nghề cao và hiệu quả, đồng thời nhân viên có những công cụ cần thiết để thành công trong thị trường việc làm đang thay đổi nhanh chóng.
Công nhận Học tập Trải nghiệm Trước (APEL) cho Trình độ (Q) là trao bằng cấp học thuật cho từng người học dựa trên đánh giá và đánh giá quá trình học tập trải nghiệm trước đó đối với các chương trình được công nhận đầy đủ. Tìm hiểu thêm về APEL.Q tại đây.
Bạn có thể kết nối với chúng tôi thông qua các liên kết này để được tư vấn miễn phí với APEL.Q và đăng ký.
For English blogs, you can follow this link to access posts.