APEL.QPháp áp dụng quy trình chuyển đổi kinh nghiệm thành văn bằng cấp quốc gia (Validation des Acquis de l’Expérience)

Giới thiệu về Validation des Acquis de l’Expérience (VAE)
1.1. Khái niệm về VAE

Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) là một cơ chế cấp quốc gia tại Pháp, cho phép cá nhân chuyển đổi kinh nghiệm làm việc thành bằng cấp chính thức mà không cần phải trải qua một chương trình đào tạo truyền thống. VAE được thiết lập bởi Luật Xã hội Hiện đại (Loi de Modernisation Sociale) năm 2002 và được tích hợp trong Bộ luật Giáo dục của Pháp.

VAE hoạt động dựa trên nguyên tắc rằng kinh nghiệm thực tiễn có thể tương đương với kiến thức học thuật, do đó, người lao động có thể chứng minh năng lực của mình thông qua quá trình đánh giá để nhận một chứng chỉ chính thức.

(Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche, 2025)

1.2. Mục Tiêu và Đối Tượng Áp Dụng

VAE hướng đến:

  • Người lao động có nhiều năm kinh nghiệm nhưng không có bằng cấp chính thức.
  • Những cá nhân muốn thăng tiến trong sự nghiệp mà không cần quay lại học tập toàn thời gian.
  • Người muốn chuyển đổi nghề nghiệp mà không cần học lại từ đầu.

Điều kiện để tham gia VAE:

  • tối thiểu 1 năm kinh nghiệm chuyên môn trong một lĩnh vực nhất định.
  • Công việc đã làm phải tương ứng với nội dung của bằng cấp mong muốn.
  • Người tham gia phải chuẩn bị một hồ sơ VAE, bao gồm minh chứng kinh nghiệm thực tế.
1.3. Quá Trình và Cơ Chế Công Nhận VAE

Quy trình VAE bao gồm các bước sau:

  1. Xác định bằng cấp phù hợp: Người học chọn một bằng cấp phù hợp với kinh nghiệm thực tế.
  2. Chuẩn bị hồ sơ VAE (Dossier de Validation): Hồ sơ này chứa bằng chứng về kinh nghiệm làm việc, kỹ năng chuyên môn, dự án thực tế.
  3. Hội đồng đánh giá (Jury de VAE): Một hội đồng chuyên môn đánh giá hồ sơ và có thể yêu cầu một buổi phỏng vấn bổ sung.
  4. Kết quả:
    • Công nhận hoàn toàn (Validation Totale): Người tham gia nhận bằng cấp đầy đủ.
    • Công nhận một phần (Validation Partielle): Người tham gia cần học bổ sung một số mô-đun.
    • Không công nhận: Nếu kinh nghiệm chưa đủ hoặc không phù hợp.
2. APEL.Q – Accreditation of Prior Experiential Learning for Qualifications
2.1. Khái Niệm về APEL.Q

APEL.Q (Accreditation of Prior Experiential Learning for Qualifications) là một hệ thống tương tự VAE, được áp dụng tại Anh Quốc và các quốc gia theo hệ thống giáo dục Anh. APEL.Q cho phép cá nhân chuyển đổi kinh nghiệm làm việc thành tín chỉ học thuật hoặc bằng cấp mà không cần hoàn thành chương trình đào tạo truyền thống.

APEL.Q có hai hình thức chính:

  • APEL for Credit Exemption: Cho phép miễn trừ một phần hoặc toàn bộ các môn học trong một chương trình đại học hoặc sau đại học.
  • APEL for Qualification (APEL.Q): Công nhận kinh nghiệm thực tế như một bằng cấp hoàn chỉnh.

(QAA UK, 2025)

2.2. Cơ Chế và Điều Kiện Công Nhận

Hệ thống APEL.Q yêu cầu:

  • Tối thiểu 3-5 năm kinh nghiệm chuyên môn liên quan.
  • Hồ sơ minh chứng chi tiết về kiến thức và kỹ năng đã đạt được.
  • Phỏng vấn và đánh giá bởi hội đồng chuyên môn.

Quy trình xét duyệt APEL.Q:

  1. Đánh giá hồ sơ: Xem xét kinh nghiệm thực tế thông qua các tài liệu minh chứng.
  2. Thực hiện bài kiểm tra hoặc phỏng vấn chuyên môn.
  3. Cấp bằng tương ứng hoặc miễn trừ môn học.
3. Tính Tương Quan Giữa VAE và APEL.Q

Mặc dù có nhiều điểm chung, nhưng VAE và APEL.Q có một số khác biệt quan trọng.

Tiêu chí VAE (Pháp) APEL.Q (Anh Quốc & Hệ Thống Quốc Tế)
Hệ thống quản lý Bộ Giáo dục Pháp Các trường đại học, cơ quan kiểm định
Yêu cầu kinh nghiệm Tối thiểu 1 năm Tối thiểu 3-5 năm
Phương thức đánh giá Hồ sơ + Phỏng vấn hội đồng Hồ sơ + Phỏng vấn + Có thể yêu cầu kiểm tra bổ sung
Kết quả Bằng cấp chính thức của hệ thống giáo dục Pháp Bằng cấp hoặc miễn trừ tín chỉ học thuật
Công nhận quốc tế Chủ yếu được công nhận trong khối Pháp ngữ Rộng rãi hơn, được chấp nhận ở nhiều quốc gia
Ứng dụng chính Thăng tiến nghề nghiệp, chuyển đổi công việc Miễn tín chỉ đại học, đạt chứng chỉ chuyên môn nhanh hơn
4. Lợi Ích Khi Ứng Dụng VAE và APEL.Q
4.1. Đối với Người Lao Động
  • Rút ngắn thời gian lấy bằng cấp mà không cần học lại từ đầu.
  • Tạo lợi thế cạnh tranh trong thị trường lao động.
  • Giúp chuyển đổi nghề nghiệp dễ dàng hơn.
4.2. Đối với Nhà Tuyển Dụng
  • Đánh giá chính xác năng lực của ứng viên, thay vì chỉ dựa vào bằng cấp truyền thống.
  • Giúp doanh nghiệp đào tạo và nâng cao kỹ năng nhân viên mà không cần cắt giảm thời gian làm việc.
5. Kết Luận

Cả Validation des Acquis de l’Expérience (VAE) của PhápAPEL.Q đều tạo điều kiện cho người lao động chuyển đổi kinh nghiệm thực tiễn thành bằng cấp chính thức. Tuy nhiên:

  • VAE phổ biến hơn tại các nước Pháp ngữ, với thời gian yêu cầu kinh nghiệm ngắn hơn nhưng tập trung nhiều vào đánh giá thực tiễn.
  • APEL.Q có giá trị quốc tế cao hơn, giúp người học liên thông lên các bậc học cao hơn hoặc miễn giảm tín chỉ đại học.

Sự tương đồng của hai hệ thống này cho thấy giá trị của việc công nhận kinh nghiệm thực tiễn trong giáo dục đại học và thị trường lao động. Điều này mở ra cơ hội học tập suốt đời và phát triển nghề nghiệp linh hoạt hơn cho người lao động trên toàn thế giới.

Tham chiếu (References)
  1. Ministère de l’Enseignement Supérieur et de la Recherche. (2025). Le dispositif de la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Truy cập từ: https://www.education.gouv.fr/vae

  2. France Compétences. (2025). Guide officiel sur la VAE et son application en France. Truy cập từ: https://www.francecompetences.fr/vae

  3. République Française. (2025). Loi de Modernisation Sociale du 17 janvier 2002 et son impact sur la formation professionnelle. Truy cập từ: https://www.legifrance.gouv.fr

  4. UK Quality Assurance Agency (QAA). (2025). Guidelines on Accreditation of Prior Experiential Learning (APEL.Q) in Higher Education. Truy cập từ: https://www.qaa.ac.uk/quality-code/assessment-of-prior-learning

  5. UK ENIC (UK National Recognition Information Centre). (2025). Recognition of UK and International Qualifications: APEL and VAE Comparison. Truy cập từ: https://www.enic.org.uk

  6. European Commission. (2025). The European Qualifications Framework (EQF) and its Role in Recognising Prior Learning. Truy cập từ: https://europa.eu/europass/en/european-qualifications-framework-eqf

  7. UK Department for Education. (2025). Competency-Based Learning and Recognition of Work Experience in the UK Higher Education System. Truy cập từ: https://www.gov.uk/government/publications/competency-based-learning

  8. International Labour Organization (ILO). (2025). Validation of Non-Formal and Informal Learning: Global Trends and Country-Specific Practices. Truy cập từ: https://www.ilo.org/global/research/validation-of-prior-learning

  9. World Economic Forum. (2024). The Future of Jobs Report: How Recognition of Experiential Learning Can Enhance Workforce Competitiveness. Truy cập từ: https://www.weforum.org/reports/the-future-of-jobs

  10. OECD. (2025). Lifelong Learning and Workforce Development: A Comparative Study of VAE and APEL.Q Systems. Truy cập từ: https://www.oecd.org/education/lifelong-learning-vae-apelq.htm

  11. Harvard Business Review. (2025). The Impact of Prior Learning Assessment on Career Mobility and Job Retention. Truy cập từ: https://hbr.org/2025/impact-of-prior-learning-assessment

  12. RAND Corporation. (2025). Policy Analysis on Recognition of Experiential Learning for Higher Education Pathways. Truy cập từ: https://www.rand.org/research/projects/prior-learning-recognition.html

  13. McKinsey & Company. (2025). How Experiential Learning Recognition is Transforming Career Development.Truy cập từ: https://www.mckinsey.com/workforce-transformation

  14. British Council. (2025). Comparative Study of Recognition Systems: The French VAE and UK APEL.Q Frameworks. Truy cập từ: https://www.britishcouncil.org/education

  15. European Training Foundation. (2025). The Role of Recognition of Prior Learning in Vocational Education and Training (VET). Truy cập từ: https://www.etf.europa.eu/en/publications/vocational-education-recognition-learning

  16. World Bank. (2025). Recognition of Prior Learning and Economic Inclusion: A Global Perspective. Truy cập từ: https://www.worldbank.org/en/topic/skillsdevelopment

  17. UK Home Office. (2025). APEL and Skilled Worker Visa: How Prior Learning Can Support Immigration Applications. Truy cập từ: https://www.gov.uk/skilled-worker-visa

  18. LinkedIn Learning. (2024). The Growing Importance of Recognising Non-Traditional Learning Paths in Career Development. Truy cập từ: https://learning.linkedin.com

  19. UNESCO Institute for Lifelong Learning. (2025). Recognition, Validation, and Accreditation of Prior Learning for Workforce Development. Truy cập từ: https://uil.unesco.org/lifelong-learning/recognition-prior-learning

  20. Boston Consulting Group. (2025). Comparing Global Models of Prior Learning Accreditation: The Case of France and the UK. Truy cập từ: https://www.bcg.com/en-us/publications/2025/prior-learning-accreditation

Lưu ý: Tài liệu cung cấp chỉ mang tính tham khảo.

https://apelq.vn/wp-content/uploads/2024/04/APEL-Q-Logo_2024-White_800.png
London Academy of Sciences VN là đối tác duy nhất tiếp nhận hồ sơ APEL.Q tại Việt Nam dưới sự uỷ quyền và công nhận của Schweizer Institut für Hochschulbildung in Management und Innovation (MI Swiss)
028 9999 9099
apelq@las.org.vn

Follow us:

APEL.Q của Schweizer Institut für Hochschulbildung in Management und Innovation (MI Swiss) là chương trình APEL.Q độc lập đầu tiên trên thế giới và được cấp bằng bởi Hệ thống văn bằng năng lực quốc gia Anh Quốc (Ofqual UK.Gov Awarding Bodies).

Copyright © Schweizer Institut für Hochschulbildung in Management und Innovation