PV: Chào Mr. Alex, cảm ơn anh đã dành thời gian cho buổi phỏng vấn hôm nay. Là Senior HR Manager của UKeU, anh có thể chia sẻ đôi chút về triết lý nhân sự của công ty không?
Mr. Alex: Cảm ơn bạn! Tại UKeU, chúng tôi luôn coi nhân sự là tài sản quan trọng nhất. Chúng tôi không chỉ tuyển dụng nhân viên mà còn đầu tư vào sự phát triển của họ. Với tốc độ thay đổi nhanh chóng của thị trường lao động, chúng tôi tin rằng một tấm bằng không phải là yếu tố quyết định tất cả, mà chính năng lực thực tế và sự học hỏi liên tục mới là điều quan trọng.
PV: Vậy UKeU đã tiếp cận vấn đề này như thế nào?
Mr. Alex: Một trong những điều chúng tôi làm là triển khai các chương trình đào tạo nội bộ hàng quý để giúp nhân viên nâng cao kỹ năng và cập nhật kiến thức mới. Nhưng chúng tôi nhận thấy rằng chỉ đào tạo thôi là chưa đủ – cần có một hệ thống để đo lường và công nhận sự tiến bộ của nhân viên. Và đó là lúc APEL.Q xuất hiện như một giải pháp hoàn hảo.
PV: Anh có thể giải thích APEL.Q là gì và vì sao nó quan trọng đối với UKeU không?
Mr. Alex: Tất nhiên! APEL.Q (Accreditation of Prior Experiential Learning for Qualifications) là một quy trình đánh giá năng lực dựa trên kinh nghiệm thực tế thay vì dựa vào các bài kiểm tra lý thuyết thông thường. Điều này có nghĩa là nhân viên không cần phải quay lại trường học để lấy bằng cấp, mà họ có thể sử dụng những kỹ năng và kinh nghiệm làm việc để chứng minh năng lực của mình.
Đối với UKeU, đây là một bước tiến đột phá. Nhân viên không chỉ có cơ hội lấy chứng nhận chính thức mà còn có thể chứng minh với phòng Nhân sự rằng họ đang thực sự phát triển trong sự nghiệp, từ đó mở ra những cơ hội thăng tiến công bằng hơn.
PV: Cụ thể, APEL.Q đã tác động như thế nào đến quy trình tuyển dụng và phát triển nhân sự tại UKeU?
Mr. Alex: Có ba lợi ích chính mà APEL.Q mang lại cho chúng tôi:
-
Tuyển dụng đúng người, đúng việc: Chúng tôi không chỉ dựa vào CV và bằng cấp nữa. Giờ đây, chúng tôi có thể đánh giá chính xác năng lực thực tế của ứng viên, đảm bảo rằng họ thực sự có thể đáp ứng yêu cầu công việc.
-
Thăng tiến công bằng hơn: Trước đây, nhiều nhân viên tài năng nhưng bị hạn chế trong lộ trình phát triển vì họ thiếu một tấm bằng chính quy. Với APEL.Q, họ có thể chứng minh năng lực thông qua công việc thực tế, tạo ra một cơ hội thăng tiến công bằng hơn cho tất cả mọi người.
-
Tạo động lực học tập liên tục: Khi nhân viên biết rằng mọi nỗ lực của họ sẽ được ghi nhận, họ sẽ chủ động hơn trong việc học tập và phát triển bản thân. Điều này giúp UKeU xây dựng một môi trường làm việc cởi mở, đổi mới và không ngừng phát triển.
PV: Có trường hợp cụ thể nào mà APEL.Q đã giúp một nhân viên phát triển tại UKeU không?
Mr. Alex: Có rất nhiều! Tôi nhớ một nhân viên ở bộ phận quản lý dự án, người đã làm việc với chúng tôi hơn 5 năm. Anh ấy rất giỏi, có nhiều kinh nghiệm thực tiễn nhưng lại không có bằng cấp phù hợp để ứng tuyển vào vị trí cao hơn.
Trước đây, nếu muốn thăng tiến, anh ấy sẽ phải quay lại trường học để lấy bằng, điều này vừa tốn kém vừa mất thời gian. Nhưng với APEL.Q, anh ấy có thể sử dụng các dự án đã thực hiện, kỹ năng quản lý và kinh nghiệm làm việc để được công nhận năng lực. Sau quá trình đánh giá, anh ấy đã nhận được chứng chỉ tương đương với một bằng cấp chính quy và được thăng chức lên vị trí quản lý cấp cao hơn.
PV: Vậy theo anh, các doanh nghiệp khác có nên áp dụng APEL.Q không?
Mr. Alex: Chắc chắn rồi! Tôi nghĩ bất kỳ doanh nghiệp nào cũng đều có những nhân viên tài năng đang chờ được công nhận. APEL.Q không chỉ giúp doanh nghiệp tuyển dụng và phát triển nhân sự hiệu quả hơn mà còn giúp tạo ra một văn hóa công bằng, nơi mà nỗ lực và năng lực thực sự được coi trọng chứ không chỉ là tấm bằng.
PV: Anh có lời khuyên nào cho các nhân viên đang muốn phát triển sự nghiệp nhưng chưa có bằng cấp phù hợp không?
Mr. Alex: Hãy chủ động học hỏi, phát triển kỹ năng và đừng để bằng cấp trở thành rào cản. Nếu bạn có năng lực thực tế, hãy tìm cách chứng minh nó. Và APEL.Q chính là một trong những cách tốt nhất để làm điều đó.
PV: Cảm ơn anh đã chia sẻ những thông tin rất giá trị! Chúc UKeU sẽ ngày càng phát triển mạnh mẽ với những sáng kiến nhân sự tiên tiến như APEL.Q.
Lược dịch từ băng phỏng vấn Mr. Alex, Senior HR Manager UKeU.